가짜노동 거짓노동 과연 무엇일까? bullshit jobs

가짜노동 거짓노동 과연 무엇일까? bullshit jobs.

가짜노동(bullshit jobs)은 미국의 사회학자 데이비드 그레이버가 2013년 자신의 블로그에서 처음으로 언급한 개념으로 가짜노동을 "사회에 아무런 쓸모도 없고, 그저 시간을 때우기 위한 일"이라고 정의했는데요.

오늘은 가짜 노동 즉, 일하고 있지만 수익 창출과는 상관없이 안 해도 되는 일을 왜 하는지에 대해서 알아보았습니다.

 

▩ 가짜노동 이유                 

 

1. 노동자의 의지와는 상관없이 강요되는 경우

노동자가 자신의 노동이 가치를 창출하고 있다는 것을 인식하지 못하고 단순히 근태를 채우기 위해 노동을 하는 경우 가짜 노동이 발생할 수 있습니다. 이러한 경우는 노동자의 의지와는 상관없이 강요되는 경우가 많습니다.

2. 노동자의 능력과 업무가 부적합한 경우

노동자의 능력과 업무가 부적합한 경우에도 가짜 노동이 발생할 수 있습니다. 이러한 경우 노동자는 자신의 능력을 충분히 발휘하지 못하고 단순히 시간 때우기로 노동을 하는 경우가 많습니다.
 

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3. 기업의 경영 전략에 따른 경우

기업이 노동자의 노동력을 효율적으로 활용하기 위해 가짜 노동을 유도하는 경우도 있습니다. 이러한 경우 기업은 노동자에게 불필요한 업무를 부여하거나 업무를 과도하게 분담하여 노동자가 가짜 노동을 하도록 합니다.

4. 노동환경의 악화로 인한 경우

노동환경이 악화된 경우에도 가짜 노동이 발생할 수 있습니다. 이러한 경우 노동자는 자신의 노동에 대한 보람을 느끼지 못하고 단순히 시간을 때우기로 노동을 하는 경우가 많습니다.
 
이러한 가짜 노동을 줄이기 위한 방법은 여기서 확인해 보실 수 있습니다.

 

가짜노동을 줄이기 위한 방법

 

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▩ 가짜노동 유형                   

1. 형식노동

형식노동은 노동의 형태만 갖추고 실질적인 노동이 이루어지지 않는 경우입니다. 예를 들어, 근태만 채우기 위해 컴퓨터 앞에 앉아 아무것도 하지 않는 경우 또는 단순히 업무를 처리하는 데 필요한 시간만 일하고 그 이상의 노동을 하지 않는 경우 등이 해당합니다.
•  회의 : 무의미한 회의, 시간만 때우는 회의
 

2. 허위노동

허위노동은 실질적인 노동이 이루어지지만 그 노동이 아무런 가치를 창출하지 않는 경우입니다. 예를 들어, 의미 없는 보고서를 작성하는 경우 또는 단순히 시간 때우기로 하는 업무를 하는 경우 등이 해당합니다.
•  보고서 작성 : 이미 알고 있는 내용을 정리하는 보고서
•  문서작업 : 보고서 작성, 회의록 작성, 이메일 작성 등
 

3. 불필요한 노동

불필요한 노동 역시 실질적인 노동이 이루어지지만 그 노동이 필요하지 않은 경우입니다. 예를 들어, 이미 자동화할 수 있는 업무를 사람이 수행하는 경우 또는 기존에 수행하던 방식보다 효율성이 떨어지는 방식으로 업무를 수행하는 경우 등이 해당합니다.
•  고객 응대 : 불필요한 고객 응대, 불만족스러운 고객 응대
•  공공기관 업무 : 불필요한 규제, 비효율적인 업무 프로세스
 

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▩ 가짜노동 문제점                   

1. 노동력의 낭비 (경제적 손실)

가짜노동은 노동력이 실질적인 가치를 창출하지 못하고 낭비되는 결과를 초래합니다. 이는 노동자의 생산성을 저하시키고, 기업의 수익성을 감소시킬 수 있습니다.
 

2. 생산성 저하 (삶의 질 저하)

가짜노동은 노동자의 집중력과 동기를 떨어뜨려 생산성을 저하시킬 수 있습니다. 이는 기업의 경쟁력 약화로 이어질 수 있습니다.
 

3. 사회적 불평등의 심화

가짜노동은 노동의 가치를 떨어뜨려 사회적 불평등을 심화시킬 수 있습니다. 이는 노동자의 소득 감소와 삶의 질 저하로 이어질 수 있습니다.
 

가짜노동의 문제점에 대한 근거를 확인하기 위한 연구 결과도 있는데요. 예를 들어, 미국 노동부는 2019년 보고서에서 미국에서 가짜노동으로 인해 발생하는 경제적 손실이 연간 7조 달러에 달한다고 추산했습니다.
또한, 영국 노동부는 2020년 보고서에서 영국에서 가짜노동으로 인해 발생하는 경제적 손실이 연간 3조 파운드에 달한다고 추산했습니다.

위와 같은 연구 결과는 가짜노동이 노동력의 낭비, 생산성 저하, 사회적 불평등 심화 등의 문제를 야기한다는 것을 보여주고 있습니다.  이러한 문제를 해결하기 위해서는 노동자의 자발적인 참여와 기업의 책임성 강화, 사회적 인식 변화가 필요합니다.
 

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